换装的原理与关键贴合点
AI 换装本质是「合成」：识别你的头颈位置，把正装素材（西装、衬衫、领带领结）按透视贴合上去。贴合的关键接缝有三处：脖子根部（皮肤到衣领的过渡）、肩膀轮廓（素材肩线和你肩宽匹配）、下巴投影（领子上的阴影关系）。
这三处接缝处理得好，远看就是真穿了西装；任何一处对不上，近看立刻穿帮。检查换装效果就盯这三处，别整体扫一眼就觉得「还行」。
规范操作：给换装创造好条件
拍原片时：正面或微侧（不超 15 度）、脖子完整露出（别穿高领、别用头发遮颈）、肩膀放平、下巴微收。这些条件越标准，素材贴合越服帖。
换装后微调：肤色和正装素材的曝光尽量接近——你的脸偏暗而素材很亮时，接缝处会有亮度断层，用亮度先把原片调到接近素材的明暗再换。
翻车高发区与补救
长发披肩遮颈：衣领没地方「挂」，强行换装像西装浮在头发上——把头发扎起来重拍。大侧脸：素材是正面裁的，贴不上侧脸——换装只对正脸有效。胖瘦与肩宽差异大：素材肩线跑到你肩膀内外——换装后缩放到肩线吻合。
补救无效就换思路：换装不成，改穿一件深色有领衣服重拍（纯色 Polo、衬衫都行），真实衣服的质感永远好过合成。
什么场合能用换装照
简历照、工牌、内部系统头像：换装完全够用，没人拿放大镜看。求职照投传统企业：建议真实穿着拍，面试官会对比真人和照片的第一印象。
考试报名照：公告没禁止换装，但「与本人日常形象一致」是审核的隐形标准，T 恤换西装不至于驳回，领口穿帮会。护照签证：明文要求真实着装，别用换装。
素材挑选比软件更关键
换装效果七分看素材三分看贴合。选正装素材时优先挑和你体型接近的：肩宽、脖子长短、领座高度三个数据要匹配，素材里的西装如果肩线比你的肩宽出两指，换上去就像小孩穿大人衣服，后期怎么调都救不回来，这种素材在挑选阶段就该直接淘汰。拿不准就选肩线略窄的，窄一点还能靠阴影补，宽了是真没救。
素材本身要干净：纯白或纯灰底、正面角度、无褶皱无标志、光线从正前方均匀打过来。带侧光的素材换到你的照片上会出现光影打架，你的脸是正面光、衣服是侧面光，明眼人一眼就能看穿。素材分辨率至少要和你的照片同级，宽度 1000 像素以上才不会在放大后糊成一团。领口纽扣这些小地方放大检查，素材糊的抠出来边缘全是毛刺。
领型选择跟着脸型走：圆脸选尖角领拉长线条，长脸选温莎领横向平衡，脖子短的人选领座低的衬衫款，别挑战高领。颜色上藏青和深灰最保险百搭，黑色西装配白底照容易曝光不足黑成一团，浅灰和细条纹压缩后会出现摩尔纹，要上传到系统的照片尽量避开这两种。女生选素材同理，避开大花边领和复杂丝巾，简洁款式最不容易穿帮。
换装后的脖子衔接处用低透明度深色笔刷加一条 1 像素的下颌阴影，这是真实照片里必然存在的光影关系，加了之后真实感立刻翻倍。最后把整张图统一做一次轻微柔化，让脸和衣服的颗粒感一致，素材和原片的画质差异是穿帮的最后一环，很多人前面都做好了却栽在这里。全部完成后缩到证件照实际尺寸看，小图过关才算真过关。